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1 : フェイスロック(大阪府)@\(^o^)/:2015/11/17(火) 14:16:53.72 ID:rB2zzaZZ0.

ある会社での話だ。サービス残業を恒常的に繰り返している会社があり、社員がそれを指摘したところ、経営者はそれを認め、「給与カットか、リストラをして良いなら、残業代を支払える」と回答した。

コスト削減はやりつくし、新しい採用も抑制した。売上が急に上る見込みもない。残るは人件費のカットだけだったからだ。

その回答に対して、社員たちは話し合いをした。給与カットは本末転倒、ということで、リストラを選択することにした。その結果「希望退職者の募集」が行われることとなった。

まず募集に応じて辞めたのはエース人材と一部の若手たちだった。ただし、本当に人件費が高いのは中高年だった。目標の人件費までもう少し削らなければならない。

そこでやむなく会社は「肩たたき」を行い、中高年の給与が高い人々を一掃した。「働かない中高年」は晴れていなくなったのだ。

残されたのは若手と中堅社員たちだった、残業代も普通に支払われるようになった。めでたしめでたし…ではなかった。会社の業績はそれから徐々に下がる。

彼らは必死に頑張ったが、人手不足によるサービスの質の低下と、エースが持たせていた取引先の離反が続く。慌てて新規事業に手を出しても、エース不在では立ち上げるものも立ち上がらない。

若手や中堅は給与は低いのだが、スキルも低く、クオリティの高い仕事ができない。それを埋めるように労働時間でカバーをするようにすると、今度は残業代が高騰する。

結局3年持たず、その会社は消滅した。

http://blog.tinect.jp/?p=18183


魔女っ子シャーリィ発情注意報




2 : フェイスロック(大阪府)@\(^o^)/:2015/11/17(火) 14:17:17.12 ID:rB2zzaZZ0.

潰れた結果、多くの若手と中堅社員は、再就職に非常に苦労している。残業代をもらいすぎていたからだ。一旦あがった給与を下げることができないのだ。

しぶしぶ収入を下げ、再就職するものもいたが、うまく働けていない人もいた。

「サービス残業は許せない、と思って会社に要求しました」

「新しく事業を作る力は、経営者にも、自分たちにもありませんでした。」

彼らはそう言った。

結局割りを食ったのは、若手の技能の低い人であり、30前後の中堅社員だった。

一方、その経営者は、その後全く新しい会社を立ち上げ、再起している。

「今度も、もちろん残業代は払っています。でも採用は非常に慎重にやっています。あと、定期昇給は廃止しました。」と、彼は言う。

前の会社のことを聞くと、「結局誰が得したんでしょうかね。」と、彼は苦笑いした。



5 : リキラリアット(大阪府)@\(^o^)/:2015/11/17(火) 14:20:14.51 ID:qOXS7wDm0.
最初から最後まで妄想記事


9 : バズソーキック(宮城県)@\(^o^)/:2015/11/17(火) 14:21:53.03 ID:FUGR6I1z0.
>>5
昔話とかイソップ寓話みたいなもんだよな


7 : バズソーキック(宮城県)@\(^o^)/:2015/11/17(火) 14:21:05.60 ID:FUGR6I1z0.
で?じゃあ一体どうしろと?


11 : ダイビングヘッドバット(茸)@\(^o^)/:2015/11/17(火) 14:23:16.68 ID:qvSRfiZ80.
つまりサビ残でも文句言わずに働けということか


101 : ツームストンパイルドライバー(長崎県)@\(^o^)/:2015/11/17(火) 15:34:27.80 ID:DG+VIJMY0.
>>11
このオチを見て引いたわ
バカじゃないの


42 : ファルコンアロー(やわらか銀行)@\(^o^)/:2015/11/17(火) 14:34:17.03 ID:AR3cmo4v0.
中小の優秀な営業だけは留めておかなきゃ次の会社で全部持ってかれるよ


107 : バックドロップホールド(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/:2015/11/17(火) 15:38:13.73 ID:k8GJTePl0.
製造業だとこれは現実にある
中高年じゃなくて営業だけが残るパターン
加工できるやつがいなくなって潰れる


110 : カーフブランディング(神奈川県)@\(^o^)/:2015/11/17(火) 15:40:18.74 ID:3E+DEOya0.
>>107
職人をくびにしてどうすんだろうな
経営者は何がしたいのかさっぱりわからん


112 : キャプチュード(SB-iPhone)@\(^o^)/:2015/11/17(火) 15:44:57.94 ID:5F4knMST0.
つまり顧客を持っている営業マンと技能者だけは手放すな、と


113 : キチンシンク(長野県)@\(^o^)/:2015/11/17(火) 15:46:37.93 ID:T25a4Joz0.
>>112
あと上手な経理な
決して経理のおばちゃんじゃないからな


116 : 張り手(チベット自治区)@\(^o^)/:2015/11/17(火) 15:51:54.34 ID:rbVWryhH0.
エースと言われるような人材は
自分がどの程度の利益を生み出してるか自覚してるからな
自分の値段も知ってる
それが逃げ出すってことは元々もう沈みかけてた船なんだよ


121 : カーフブランディング(茸)@\(^o^)/:2015/11/17(火) 15:59:27.75 ID:C6D+0j/q0.
>>116
同感
沈む船から1番に逃げるネズミは
逃げ場所も知っていて賢く元気なネズミだと思う

前の会社もそうだった
残るのは仕事のできない管理職、エース以外の中堅だよ
中堅は年齢的に嫁子供いるからヘッドハンティングとかない限り大きな動きはとり辛いからね


142 : タイガードライバー(高知県)@\(^o^)/:2015/11/17(火) 16:29:23.61 ID:Q6PcUBCa0.
金を払って解雇できるようになるとこういう倒産は減るね記事


148 : TEKKAMAKI(catv?)@\(^o^)/:2015/11/17(火) 16:37:07.39 ID:SRoLTvBn0.
まあ解雇規制は緩和すべきだな
無能をやめさせればいいだけ
潰れるまで方向転換できないのは効率が悪い


編集元
会社「希望退職を募ったらエースと若手が辞め、高給な中高年が残った」→業績低下し、3年で倒産
http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1447737413/l50


奴隷との生活 -Teaching Feeling-

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